Ativos na folha de pagamento

Aleksandar Mandic, colunista do iG.com

Embora ainda não exista um modelo de negócios fixo nem determinado para empresas que operam somente na Internet, alguns parâmetros já são bem conhecidos. Como eu disse no artigo "Perdidos no Saara" (leia em Colunistas ), os investidores que querem apostar seu dinheiro na Internet procuram boas idéias já postas em prática, testadas e bem aceitas pelo mercado, mesmo que em pequena escala. Idéias perfeitas, equipes enxutas, empresas contabilmente limpas. E tem um outro item que eu não mencionei porque nunca costuma estar entre os ativos de uma empresa, mas neste caso é importantíssimo: a equipe de executivos.

Toda vez que uma empresa se apresenta ao governo (brasileiro ou qualquer outro) para abrir o capital e vender suas ações ao público, um dos itens descritos em detalhes é a equipe de executivos, com seu curriculo escolar, profissional, salário e todas as outras informações para que os acionistas saibam quem está trabalhando para multiplicar seu dinheiro. As empresas fazem o melhor que podem para conseguir um presidente, e tambem vice-presidentes ou diretores para o marketing, a tecnologia, as finanças, a administração - tudo, enfim -, com uma expectativa de que um time de primeira linha ganhe o jogo de goleada.

Muitas vezes não se trata apenas de localizar gente que é simplesmente competente - isso um bom headhunter pode fazer. Trata-se, isto sim, de conseguir gente que alem de competente é extraordinária em sua especialidade.

É curioso ver isso acontecendo, e em certas condições pode-se até dizer que essa equipe faz parte do ativo imobilizado da empresa, como se fossem os móveis e utensílios. Pode não soar bem, pode parecer deselegante, mas é verdade - a equipe tem um grande valor e quando alguém precisa se afastar é complicado: além dos problemas naturais decorrentes do afastamento de qualquer executivo de empresa que anda rápido como as da Internet, existe a possibilidade de que o mercado tire conclusões erradas acerca do fato e, com isso, o desempenho da companhia ou de suas ações no mercado é prejudicado.

Atualmente, o mercado brasileiro anda cheio de executivos à procura de boas colocações, mas um ano atrás era exatamente o contrário: faltava gente boa porque todo mundo estava contratado por uma operação de Internet. Os executivos de curriculo extraordinário, porem, parece que continuam nos mesmos lugares. Felizmente.

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